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Mit uns werden Sie Employer auf Choice!

Die besten, d.h. zum Unternehmen passende, loyale und leistungserbringende Mitarbeitenden und Führungskräfte zeitgerecht zu finden ist ein Schlüssel zum Geschäftserfolg. Innovation beginnt immer mit den richtigen Leuten. Die Verfügbarkeit von Spitzenkräften ist im Wirtschaftsraum Zürich hoch, die Auswahl an guten Unternehmen jedoch ebenso. Wie Sie Top Talente finden und binden lesen sie in unserem Beitrag der aktuellen Ausgabe der „horizon“ – einer Publikation der Standortförderung Greater Zurich Area Link zum Beitrag

Wir begleiten ihr Unternehmen erfolgreich auf dem Weg zum Employer of Choice. Kontaktieren Sie uns, wir freuen uns auf Sie.

Game Nanny – introduced by OpenPloyer CSR

Ihr Kind spielt ständig Videospiele, ist online, kommt ohne Smartphone, Tablet, PC und/oder Spielkonsole (Xbox, PS4, PS3, PS Vita, Wii) nicht mehr aus? Keine Ahnung, ob nach der Schule eine Berufsausbildung oder ein Studium beginnen? Keine Lust sich mit der Berufswahl zu beschäftigen? Deswegen kommt es oft zu Konflikten? Hier erhalten Sie kompetente medienpädagogische Beratung von einem Karriere Coach und diplomierter Erziehungswissenschaftlerin. We make career orientation fun. Jetzt Termin vereinbaren Game Nanny

Smart recruitment with RPO

Recruitment Process Optimization improves HR processes through expertise and technology towards a lean HR strategy that you can fully manage in-house. As your business changes your hiring requirements will likely change too. RPO makes you a competitive employer by building a strong talent brand, saving you cost and time to fill a position as well as raising quality and quantity per hire and also improve candidate experience.

OpenPloyer delivers perfectly tailored solutions that scale with you as your company is changing.
OpenPloyer offers you an affordable package easy to implement and manageable by yourself.
OpenPloyer optimizes your recruitment processes to ensure your organization is ready to face current and future challenges.

Contact us now to become an employer of choice!
http://www.openployer.com/#solution-portfolio

#RPO #talent acquisition #staffing #recruiting #EmployerBranding #HR

OpenPloyer News are out!

Meet OP live: HR Circle 27.01.16 – nicht verpassen // Artikel im Jahrbuch Marketing // HRMS für KMU: BambooHR // Unser NZZ Artikel zu RPO // Reihe“zu Gast bei…“ Jacando // Certified Innovation Manager (SIB)

Es geht wieder rund in unserem Hub für HR Dienstleistungen, Produkte und Technologien. Diesen Monat mit Tipps zu smarter erfolgreicher Rekrutierung. Und spannenden Themen rund um Marketing, Arbeit und Karriere der Zukunft, (Digitale) Innovationen sowie HRMS eLösungen für KMU. Wir wünschen viel Spass beim Entdecken. OpenPloyer News

Recruitment Prozessoptimierung – ein Muss!

Unser neuer Artikel bei NZZ #Jobs ist online – Recruitment Prozessoptimierung – ein Muss! http://news.jobs.nzz.ch/2016/01/04/prozessoptimierte-rekrutierung-ein-muss/ Erfolgreich und smart rekrutieren. Wer mehr erfahren möchte gleich zum HR Leadership Circle am 27.01.16 beim SIB anmelden http://impact-akademie.com/veranstaltung/erfolgreich-und-smart-rekrutieren-mit-rpo/ Für weitere Infos gerne auch unserer Facebook-Event-Seite folgen https://www.facebook.com/events/126769684365953/#Recruiting #Leadership #On-Boarding #EmployerBranding #NZZ

BambooHR HRMS für KMU

Ein top Human Resources Management System (HRMS) optimiert für KMU: BambooHR. Recruiting hört nicht bei Vertragsunterschrift auf, On-Boarding ist ebenso wichtig. Jetzt das On-Demand-Video anschauen und erleben, was ein HRMS insbesondere für kleinere und mittlere Unternehmen bewirken kann. Hier gibts mehr Informationen und eine Demo-Version http://hr.bamboohr.com/better-onboarding-openployer

Smarter&erfolgreich rekrutieren – Event 27.01.16

Heike Anna Krüger, langjährige HR Interimsmanagerin und Managing Director von OpenPloyer, ist zu Gast beim HR Circle Fach-Lunch. Smarter und erfolgreich rekrutieren durch Recruitment Prozessoptimierung (RPO). Save the date oder gleich anmelden zum HR Leadership Circle am 27.01.16 von 12-14 Uhr beim SIB in Zürich http://impact-akademie.com/erfolgreich-und-smart-rekrutieren/

Employer Branding
Personalmarketing wirkt intern UND extern, denn das Arbeitgeberimage ist ein wichtiger Faktor bei der Suche UND Bindung qualifizierter Schlüsselpersonen. Insbesondere in Phasen steigenden Personalbedarfs verkauft sich nicht nur der Kandidat, sondern auch das rekrutierende Unternehmen.

Um so wichtiger, dass der Rekrutierungsprozess reibungslos läuft.

Lange Antwortzeiten, schlecht geführte Interviews oder fehlendes Feedback schaden der Reputation des Unternehmens. Solche Unzulänglichkeiten schrecken gute Kandidaten ab. Und auch abgelehnte Bewerber erzählen ihre Erfahrungen weiter.

Saubere Prozessen zahlen sich doppelt aus
Vergleiche zeigen, dass Verbesserungen im Rekrutierungsprozess bis zu 65% der Kosten und 35% der Zeit einsparen können. Gleichzeitig hilft eine um bis zu 80% bessere ‘Candidate Experience’ bei der Kandidatenansprache und dem Aufbau von Talentpools und kann die Mitarbeiterfluktuation um fast 30% reduzieren.

Recruitment Process Optimization (RPO) verspricht also bessere Resultate mit weniger Aufwand. In diesem Leadership Circle berichtet Heike Anna Krüger, wie Sie dieses Potenzial duch Know-how, Technologie und intelligente Abläufe für sich realisieren können.

Recruitment Prozessoptimierung (RPO)

Bei unserem HR-Leadership-Circle beim SIB in Zürich am 27. Januar 2016 von 12-14 Uhr erfahren sie:

– Wie sie schneller und kostengünstiger neue Mitarbeitende einstellen. Und dabei die Qualität und Zufriedenheit von Linienmanagern sowie Kandidaten erhöhen
– Wie erfolgskritisch die Stellenbeschreibung und das zeitnahe Feedback an Bewerber ist und wie Hiring Manager Partner auf Augenhöhe werden
– Wie sie Schwierigkeiten (z.B. kein zeitnahes Feedback der Linie) überwinden
– Was RPO mit Candidate Relationship Management zu tun hat (CRM)
– Wie sie den Return-on-Investment (ROI) ihrer Rekrutierungsaktivitäten messen
– Welche Key Performance Indikatoren (KPI) wirklich relevant sind
– Welchen Beitrag HR Technologien (HRMS; ATS) leisten können
– Wie sie ihren CFO, CEO von der Notwendigkeit und den Vorteilen von Prozessoptimierung in der Rekrutierung überzeugen
– Wie sie Rahmenbedingungen für erfolgreiche, langfristige Rekrutierung in Einklang mit der Unternehmens-Strategie schaffen

Mehr Informationen zu unserer Beratungsleistung im RPO sowie einen Gutschein für HR Consulting finden sie unter diesem Link http://www.openployer.com/#solution-portfolio

Digitale Transformation – Marketing Jahrbuch 2016

Our article about the future of career management in the digital era.
Imagine, the digital revolution is successfully accomplished and the business world completely digitized. Also, sociopolitical developments as the ZDF has foreseen in its visionary production „Towards 2000 – Preview on the World of Tomorrow“ in 1972, have become materialized reality.
URL: https://www.youtube.com/watch?v=kaGnBNhE2xI

In Co-Autorenschaft mit Daniel Schmid, Geschäftsführer des Schweizerischen Instituts für Betriebsökonomie (SIB), haben wir einen Artikel zu Karriere und Arbeitswelt der Zukunft verfasst (S. 181 – 183). Über OpenPloyer können sie das Jahrbuch Marketing 2016 zu 17 (inkl. Mwst, Porto sowie App) anstatt 54 CHF bestellen. Hier der Link zum Verlag und zum Bestellformular http://www.kömedia.ch/index.php?id=170

Pressetext von Swiss Marketing:

„Daimler, Facebook, Schindler, Zalando: Was verraten die Unternehmen und ihre Digital Leader über die Strategien? Ihre Thesen überzeugen und inspirieren, überraschen und provozieren die Leser – und zwar im neuen «Marketing 2016». Denn das Kernthema des beliebten Jahrbuchs der Kömedia AG lautet diesmal „Digitale Transformation“. Das Buch ist am 16.11.2015 erschienen und erstmals auch als App erhältlich.

„Fünf Fragen zur Digitalisierung, die sich jedes Unternehmen stellen muss“. „Unsere Leute sind nicht dümmer als die in Silicon Valley“. Und: „Vom Big Bang im CERN zu Big Data im Marketing“. Mehr als 60 namhafte Autorinnen und Autoren mit innovativen Ideen und erfolgreichen Konzepten sind im Buch präsent. So zeigen sie auf, wie Industrie und Handel Smartphone-Kunden, Plattform-Bucher oder Streaming-Gucker gewinnen. Aber auch wie faszinierende Guerilla-Taktiker und siegreiche Schweizer Frankenschock-Bezwinger vorgehen.“

Von Babyboomer bis Generation Z

Das neue Buch von Martina Mangelsdorf erscheint im November, nicht verpassen.
Von Baby Boomer bis Generation Z – der richtige Umgang mit unterschiedlichen Generationen im Unternehmen.“ Eine Leseprobe ist hier zu finden http://www.book2look.de/book/BpDuXHTFbO

Martina Mangelsdorf arbeitet seit 1998 im internationalen Personalwesen. Seither hat sie Berufsanfänger und junge Berufstätige in verschiedenen Ländern rekrutiert und Nachwuchsführungskräfte der Generation Y ausgebildet. Die Praxis vieler Unternehmen hat inzwischen gezeigt, dass diese neue Generation sich nicht mit den traditionellen Mitteln der Personalwirtschaft ansprechen, entwickeln und motivieren lässt. Aufgrund ihrer Erfahrung und ihrer eigenen Nähe zur Generation Y sieht Martina Mangelsdorf sich als „generationale Grenzgängerin“ und hat es sich mit ihrer Firma GAIA Insights zum Ziel gesetzt, zwischen den Generationen zu vermitteln http://www.gaia-insights.com