Heike Anna Krüger, langjährige HR Interimsmanagerin und Managing Director von OpenPloyer, ist zu Gast beim HR Circle Fach-Lunch. Smarter und erfolgreich rekrutieren durch Recruitment Prozessoptimierung (RPO). Save the date oder gleich anmelden zum HR Leadership Circle am 27.01.16 von 12-14 Uhr beim SIB in Zürich http://impact-akademie.com/erfolgreich-und-smart-rekrutieren/
Employer Branding
Personalmarketing wirkt intern UND extern, denn das Arbeitgeberimage ist ein wichtiger Faktor bei der Suche UND Bindung qualifizierter Schlüsselpersonen. Insbesondere in Phasen steigenden Personalbedarfs verkauft sich nicht nur der Kandidat, sondern auch das rekrutierende Unternehmen.
Um so wichtiger, dass der Rekrutierungsprozess reibungslos läuft.
Lange Antwortzeiten, schlecht geführte Interviews oder fehlendes Feedback schaden der Reputation des Unternehmens. Solche Unzulänglichkeiten schrecken gute Kandidaten ab. Und auch abgelehnte Bewerber erzählen ihre Erfahrungen weiter.
Saubere Prozessen zahlen sich doppelt aus
Vergleiche zeigen, dass Verbesserungen im Rekrutierungsprozess bis zu 65% der Kosten und 35% der Zeit einsparen können. Gleichzeitig hilft eine um bis zu 80% bessere ‘Candidate Experience’ bei der Kandidatenansprache und dem Aufbau von Talentpools und kann die Mitarbeiterfluktuation um fast 30% reduzieren.
Recruitment Process Optimization (RPO) verspricht also bessere Resultate mit weniger Aufwand. In diesem Leadership Circle berichtet Heike Anna Krüger, wie Sie dieses Potenzial duch Know-how, Technologie und intelligente Abläufe für sich realisieren können.
