BLOG/EVENTS

Von Babyboomer bis Generation Z

Das neue Buch von Martina Mangelsdorf erscheint im November, nicht verpassen.
Von Baby Boomer bis Generation Z – der richtige Umgang mit unterschiedlichen Generationen im Unternehmen.“ Eine Leseprobe ist hier zu finden http://www.book2look.de/book/BpDuXHTFbO

Martina Mangelsdorf arbeitet seit 1998 im internationalen Personalwesen. Seither hat sie Berufsanfänger und junge Berufstätige in verschiedenen Ländern rekrutiert und Nachwuchsführungskräfte der Generation Y ausgebildet. Die Praxis vieler Unternehmen hat inzwischen gezeigt, dass diese neue Generation sich nicht mit den traditionellen Mitteln der Personalwirtschaft ansprechen, entwickeln und motivieren lässt. Aufgrund ihrer Erfahrung und ihrer eigenen Nähe zur Generation Y sieht Martina Mangelsdorf sich als „generationale Grenzgängerin“ und hat es sich mit ihrer Firma GAIA Insights zum Ziel gesetzt, zwischen den Generationen zu vermitteln http://www.gaia-insights.com

OpenPloyer News are out; Save the date: Business Breakfast mit Workday

Workday lädt ein zum Business-Frühstück – powered by LinkedIn & Workday – im Park Hyatt Zürich, Dienstag, 17. November 2015, 9:30-13:00 Uhr. Die Einladung richtet sich an Führungskräfte im HR grösserer Unternehmen, Anwender von LinkedIn Services für die Personalbeschaffung, sowie an Interessenten für die HCM-Lösungen von Workday. Der Anlass bietet exzellente Möglichkeiten, die neusten Trends im HCM, Technologie und Social Recruiting aus erster Hand kennen zu lernen. Also nicht verpassen. Die Anmeldung ist kostenlos und detaillierte Programminformationen findest du auf der ANMELDESEITE https://docs.google.com/forms/d/120r6rxPAbXaBj-BCuxSsCgKS06NBzoZF9X_RcBaLLgs/viewform Details are also available in Englisch.
Please find more News about the OpenPloyer activities and hot events here http://eepurl.com/bDsoaX

Möglichkeitsräume in flexiblen Arbeitswelten – NZZ Blog

Wie bereits angekündigt wird OpenPloyer mit ausgewählten Netzwerkpartnern regelmässig Artikel auf NZZ online publizieren. Wir teilen unsere spannenden Praxiserfahrungen zu Themen rund um Arbeit, Work 2.0 Recruiting, Karriere u.a. Der erste Blog-Beitrag ist bereits erschienen. Gerne kommentieren, teilen auf Social Media etc.! Gewinnen und binden von Knowledge Workern über Aufgaben statt Titel, Projektarbeiten, flexible Arbeitsformen. Work Smart not Hard, inklusive Homeoffice u.v.m. http://news.jobs.nzz.ch/2015/10/01/moeglichkeitsraeume-in-flexiblen-arbeitswelten/

Neuer OpenPloyer-Partner – Jacando AG

Willkommen in unserem HR Innovations-Hub, Jacando AG. 
Mit den Produkten jacando „Search“ und jacando „Match“ Recruiting einfach und effizient gestalten. Durch gezielte Matchmaking- und Suchprozesse: Innovativ, schnell und kostengünstig Personal finden und eine Kandidaten-Pipeline aufbauen. www.jacando.com RE-INVENTING RECRUITING BY MATCHMAKING.

Chief Technology Officer / Co-Owner

With OpenPloyer we already successfully established a global hub for innovative HR solution providers. Our portfolio is covering the complete lifecycle of Human Capital management (HCM). HR consulting, business gamification, social media recruiting, talent development, engagement&retention, performance mgt, HR software&tools. Our next project is focused on HR technology (HRIS, ATS. Payroll) and hot topics like Predictive Analysis and Big Data. We will create a hot vendor comparison portal. Pssst, more details during personal communication. Therefore mehr…

Magic word of hiring success = RPO

Magic word of hiring success: Recruitment Process Optimization. Measure the ROI of your recruiting activities (advertising, sourcing, vendor management). Build a structured interview process. Train line managers to let them succeed. Improve candidate and hiring manager experience. Create a talent pool. We guarantee best results through KPI`s : significant reduce time to fill position and cost per hire; increase process quality and customer (internal, external) satisfaction dramatically.

Let`s discuss how we could make YOUR recruitment activities amazing.
Side effect: strenghten your employer brand without additional costs. If HR Technology (e.g. ATS, HRIS) is needed we support you with a selection of vendors suitable for your specific company demands.

Contact us. We are here and love to help. 

HR Unconference is back to Germany!

Join HR Unconference #hruBerlin ! Social learning platform for HR professionals GlobalHRU comes to Berlin on July 2, 2015 @ Quadriga Forum. Meet OpenPloyer and some of our partners live! Sponsorship packages (special discount rate) available upon request. #hruBerlin will provide one day educational platform for forward-thinking international HR professionals to share new knowledge on latest developments in the industry. Key discussions will be around candidate experience, talent engagement, sourcing tools, management styles in transition, big data, adaptation of HR tech & many more! #HRU is the mehr…

HR events and actions – OpenPloyer News are out

http://eepurl.com/brmi1j

Upcoming HR event Unconferences #hruBerlin 02.07.15 and #hruZurich 10.09.15. Join our community. 
Venture Management opportunities, find and select top companies. 
Preparing Startups to pitch and succeed in investment rounds. 
Free HR Consulting, level your strategy up and get rewarded by top management. 
Unusual company video series, workplace zombies are coming soon. 
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