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Zur Rolle der künstlichen Intelligenz im HR
Welche Rolle spielt die künstliche Intelligenz im HR der Zukunft? Wie sieht das künftige Zusammenspiel von «White Collars» und «Blue Collars» aus? Eine Annäherung in fünf Thesen.
HR Today – April 2016
Beim Rauchen ausstempeln?
Anwesenheit am Arbeitsplatz garantiert keine Leistung und kann im Gegenteil sogar kontraproduktiv sein. Führen wie im Industriezeitalter mit Präsenzpflicht…in Wissensgesellschaften nicht erfolgsversprechend. Und als Arbeitgeber für Top Talente auch nicht attraktiv. Was ist euere Meinung dazu? Freuen uns auf eine lebhafte Diskussion.
Greater Zurich Area – horizon – März 2016
Top Talente finden und binden
Optimale Bedingungen in der Greater Zurich Area
Die besten, d.h. zum Unternehmen passende, loyale und leistungserbringende Mitarbeitenden und Führungskräfte zeitgerecht zu finden, ist ein Schlüssel zum Geschäftserfolg. Innovation beginnt immer mit den richtigen Leuten. Die Verfügbarkeit von Spitzenkräften ist im Wirtschaftsraum Zürich hoch, die Aus- wahl an guten Unternehmen jedoch ebenso.
«RICHTUNG 2000 – VORSCHAU AUF DIE WELT VON MORGEN»
Stellen Sie sich vor, die digitale Revolution ist erfolgreich voll- bracht und die Geschäftswelt komplett digitalisiert. Globale Konzerne sind bis zur Perfektion agilisiert, und die «Hot Spots» der Shared Service Center in Wroclaw, Hyderabad und neuerdings Berlin / Brandenburg laufen auf Hochtouren. Das Internet der Dinge ist im Rahmen der «Industrie 4.0» be- ziehungsweise «Industrie 2025» alltäglich geworden:
Warum sollte ich für Sie arbeiten?
Die besseren Rezepte fürs Jobinterview
Mit einem Gastbeitrag von Heike Anna Krüger.
Nach dem Jobinterview ist es noch nicht vorbei. Soll man nachfassen? Und wenn ja, wie?
NZZ BLOG – Januar 2016
Prozessoptimierte Rekrutierung – Ein Muss!
Mit der bestehenden Kluft zwischen Budget und Rekrutierungsbedarf ist eine prozessoptimierte Rekrutierung heute wichtiger denn je.
Leadership Circle – Januar 2016
Prozessoptimierte Rekrutierung – Implementierung und Tipps
Notwendigkeit von Recruitment Prozessoptimierung
Personalmarketing hört bei der Einstellung von neuen Mitarbeitenden nicht auf. Grosse Budgets können verschleudert werden, wenn der Prozess nicht steht.
LinkedIn Puls – Oktober 2015
Recruitment Process Optimization – Must do
With the continued gap between budgets and hiring, recruitment process optimization is more important than ever. It would be careless to lose candidates within the recruitment process, because of slow response rates, poor interviews or lacking feedbacks.
NZZ BLOG – Oktober 2015
Möglichkeitsräume in flexiblen Arbeitswelten
In einer schnelllebigen Arbeitswelt voller prickelnder Möglichkeiten wirkt ein Platzhirsch* zusehend obsolet.