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HR Today – April 2016

Beim Rauchen ausstempeln?

Anwesenheit am Arbeitsplatz garantiert keine Leistung und kann im Gegenteil sogar kontraproduktiv sein. Führen wie im Industriezeitalter mit Präsenzpflicht…in Wissensgesellschaften nicht erfolgsversprechend. Und als Arbeitgeber für Top Talente auch nicht attraktiv. Was ist euere Meinung dazu? Freuen uns auf eine lebhafte Diskussion.

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Greater Zurich Area – horizon – März 2016

Top Talente finden und binden

Optimale Bedingungen in der Greater Zurich Area

Die besten, d.h. zum Unternehmen passende, loyale und leistungserbringende Mitarbeitenden und Führungskräfte zeitgerecht zu finden, ist ein Schlüssel zum Geschäftserfolg. Innovation beginnt immer mit den richtigen Leuten. Die Verfügbarkeit von Spitzenkräften ist im Wirtschaftsraum Zürich hoch, die Aus- wahl an guten Unternehmen jedoch ebenso.

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Jahrbuch «Marketing 2016»

«RICHTUNG 2000 – VORSCHAU AUF DIE WELT VON MORGEN»

Stellen Sie sich vor, die digitale Revolution ist erfolgreich voll- bracht und die Geschäftswelt komplett digitalisiert. Globale Konzerne sind bis zur Perfektion agilisiert, und die «Hot Spots» der Shared Service Center in Wroclaw, Hyderabad und neuerdings Berlin / Brandenburg laufen auf Hochtouren. Das Internet der Dinge ist im Rahmen der «Industrie 4.0» be- ziehungsweise «Industrie 2025» alltäglich geworden:

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Warum sollte ich für Sie arbeiten?

Warum sollte ich für Sie arbeiten?

Die besseren Rezepte fürs Jobinterview

Mit einem Gastbeitrag von Heike Anna Krüger.

Nach dem Jobinterview ist es noch nicht vorbei. Soll man nachfassen? Und wenn ja, wie?

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NZZ BLOG – Januar 2016

Prozessoptimierte Rekrutierung – Ein Muss!

Mit der bestehenden Kluft zwischen Budget und Rekrutierungsbedarf ist eine prozessoptimierte Rekrutierung heute wichtiger denn je.

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Leadership Circle – Januar 2016

Prozessoptimierte Rekrutierung – Implementierung und Tipps

Notwendigkeit von Recruitment Prozessoptimierung
Personalmarketing hört bei der Einstellung von neuen Mitarbeitenden nicht auf. Grosse Budgets können verschleudert werden, wenn der Prozess nicht steht.

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LinkedIn Puls – Oktober 2015

Recruitment Process Optimization – Must do

With the continued gap between budgets and hiring, recruitment process optimization is more important than ever. It would be careless to lose candidates within the recruitment process, because of slow response rates, poor interviews or lacking feedbacks.

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Unknown

NZZ BLOG – Oktober 2015

Möglichkeitsräume in flexiblen Arbeitswelten

In einer schnelllebigen Arbeitswelt voller prickelnder Möglichkeiten wirkt ein Platzhirsch* zusehend obsolet.

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